江西潤(rùn)宇信息科技有限公司公開招聘工作人員公告
根據(jù)《撫州市市屬國(guó)有企業(yè)招聘員工實(shí)施辦法（試行）》（撫人社字〔2022〕20號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將江西潤(rùn)宇信息科技有限公司工作人員招聘公告如下：
一、招聘崗位、數(shù)量
軟件研發(fā)人員3名（具體見附件1）。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、功能設(shè)計(jì)、核心業(yè)務(wù)功能開發(fā)，確保項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量;
2、快速進(jìn)行系統(tǒng)故障的診斷、定位、分析和調(diào)試，解決開發(fā)中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題;
3、負(fù)責(zé)代碼審核等工作，對(duì)代碼質(zhì)量及系統(tǒng)性能負(fù)責(zé);
4、與其他團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目按時(shí)上線；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，完成APP的研發(fā)，以及其它有關(guān)JAVA平臺(tái)的其它項(xiàng)目 。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
3.有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；
4.遵紀(jì)守法，為人正直，無違法違紀(jì)記錄；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.符合招聘崗位所需的任職其他基本條件。
(二)不得報(bào)考的情形
1.曾受過刑事處罰或者治安處罰的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.曾被開除公職的；
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；
8.其他不宜錄用的情形。
四、崗位任職要求
1.年齡18周歲以上至40周歲以下。18周歲指2005年3月1日（含）以前出生，40周歲指1982年3月1日(含)以后出生。
2.網(wǎng)絡(luò)與信息安全、軟件工程等計(jì)算機(jī)類專業(yè)（詳見附件1）。
3.要求本科及以上學(xué)歷，報(bào)考者取得學(xué)歷的時(shí)間須為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束之日前取得。各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專業(yè)請(qǐng)參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件2），崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。
（1）報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。
（2）考生所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致并取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證方可報(bào)考。
（3）往屆畢業(yè)生中新舊專業(yè)名稱不一致的，可對(duì)照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》（見學(xué)科專業(yè)目錄匯編）和《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》（見附件2）,按照對(duì)應(yīng)的新專業(yè)名稱進(jìn)行報(bào)考。
（4）輔修專業(yè)報(bào)考問題。單獨(dú)的輔修證明不能證明畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)歷性質(zhì)等完整內(nèi)容，不能作為“所學(xué)專業(yè)”的證明材料。
（5）第二學(xué)士學(xué)位專業(yè)報(bào)考問題。第二學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)證書、學(xué)位證書能在學(xué)信網(wǎng)核驗(yàn)的，可以按所學(xué)專業(yè)報(bào)考。
如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向用人單位咨詢（見公告中聯(lián)系電話），確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。
五、網(wǎng)上報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年即日起至2023年3月29日下午6點(diǎn)，逾期不予受理。
（二）郵箱報(bào)名
報(bào)名采取郵箱報(bào)名。報(bào)名者下載并填寫《江西潤(rùn)宇信息科技有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件3），連同以下證件原件掃描作為附件，包括但不限于：身份證件、本人近期與報(bào)名表同底彩照、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書證件，以上材料壓縮打包發(fā)送至郵箱fznftdqb@163.com。郵件主題為：應(yīng)聘崗位+姓名+身份證號(hào)，郵件主題未按要求標(biāo)明的視為無效投遞。
（三）其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己是否符合職位條件負(fù)責(zé)。報(bào)考前應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合條件的職位。
2.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或錄用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和錄用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
3.報(bào)考人員應(yīng)遵守公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。
（四）資格審查
1.資格審查采取線上審查，由市國(guó)資委和市農(nóng)發(fā)集團(tuán)負(fù)責(zé)。
2.參加資格審查人員在報(bào)名時(shí)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求提供有關(guān)材料原件掃描件（報(bào)送至郵箱fznftdqb@163.com），審查合格人員方可參加測(cè)試。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），應(yīng)聘人員對(duì)其提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，或隱瞞身份報(bào)考等違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)即取消其考試資格或聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。如開展筆試，因資格審查不合格或放棄資格出現(xiàn)缺額的，可從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
4.所有報(bào)名人員均入闈資格審查。
六、測(cè)評(píng)方式及流程
（一）直接面試方式
資格審查合格人數(shù)少于30人，采取直接面試方式，面試滿分100分，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試分?jǐn)?shù)合格線70分。根據(jù)達(dá)到合格線的考生面試成績(jī)從高到低，按招聘崗位職數(shù)1:1比例確定入圍體檢和考察人員。
（二）筆試+面試方式
資格審查合格人數(shù)超過30人（含30人），采取筆試+面試方式，筆試滿分100分，考試科目為js與java應(yīng)用。筆試不設(shè)合格線，根據(jù)筆試有效成績(jī)從高到低（缺考、違紀(jì)等均視為無效成績(jī)），按招聘崗位職數(shù)的1:3的比例確定面試人員，達(dá)不到1:3比例的則全部參加人員進(jìn)入面試。如存在末位同分，均參加面試。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算方法
1.直接面試方式：考試總成績(jī)=面試成績(jī)。面試由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生面試的最后得分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)宣布。
2.筆試+面試方式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
3.考試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四）其他事項(xiàng)
1.筆試、面試工作由市人社局、市國(guó)資委和市農(nóng)發(fā)集團(tuán)組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)和要求等相關(guān)事項(xiàng)另行公告。
2.面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。
七、體檢、考察
根據(jù)考試成績(jī)，在成績(jī)合格人員中按照招聘職位1：1的比例分別從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象（總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定）。
（一）入職體檢。擬錄用人員統(tǒng)一安排定點(diǎn)機(jī)構(gòu)體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)一次。
（二）組織考察。體檢結(jié)果公布后，將對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行核查，核實(shí)個(gè)人工作經(jīng)歷、學(xué)歷真實(shí)性，有無違法犯罪等方面的情況。考察不合格的可在成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)一次，如考察沒有合適的擬聘人選可取消該職位的錄用計(jì)劃。被考察人自愿放棄錄用資格的，應(yīng)在接到考察通知后3日內(nèi)提出。
八、公示和聘用
（一）公示。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，按照每個(gè)職位1:1比例確定擬聘用人選，并公開公示。公示期為5個(gè)工作日。
（二）聘用。公示期滿，對(duì)無問題反映或者所反映的問題不影響聘用的，按照公司相關(guān)程序辦理有關(guān)入職聘用手續(xù)。實(shí)行試用期制度，試用期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。招聘工作結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)，將招聘結(jié)果報(bào)市人社局、市國(guó)資委備案。
九、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)在招聘考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，以及惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的考生，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無效、不予錄用等相應(yīng)的處理，并記入撫州市考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，通報(bào)有關(guān)單位。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、疫情防控
報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。在招考組織實(shí)施過程中，按照疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)相關(guān)安排作適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。報(bào)考人員如因自身防控不當(dāng)不能參加考試的，由其本人負(fù)責(zé)。
十一、其他
本公告和崗位表中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本級(jí)。
十二、咨詢、監(jiān)督電話
考生有關(guān)報(bào)考問題需咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打下方電話。
用人單位咨詢電話：
市農(nóng)發(fā)集團(tuán)：13870614286；
政策咨詢電話：
市國(guó)資委黨群工作科：0794-8276676；
市人社局事業(yè)科：0794-8222130；
監(jiān)督電話：
市人社局機(jī)關(guān)黨委：0794-8222337；
駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)督組：0794-8279622。
附件1：江西潤(rùn)宇信息科技有限公司公開招聘工作人員崗位表.doc
附件3.江西潤(rùn)宇信息科技有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表.doc.doc
附件2：學(xué)科專業(yè)目錄匯編（2022年4月）.pdf.pdf
撫州市人力資源和社會(huì)保障局
撫州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
撫州市屬農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2023年3月23日
贛公網(wǎng)安備 36100202000366號(hào)